Convocatoria para el fomento de la formación para adultos con escaso nivel de estudios del eje 3 de la línea estratégica 3 "Apoyo a la empleabilidad" del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN)

Objeto del procedimiento:

La presente Convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para financiar acciones que fomenten la formación y orientación para la inserción laboral, dirigida a personas desempleadas residentes en Gran Canaria y con escaso nivel formativo y dificultades de inserción laboral, que se realicen en modalidad presencial y encaminadas a mejorar la empleabilidad de los mismos.

Destinatarios:

Podrán ser beneficiarios de las presentes subvenciones las entidades sin ánimo de lucro que realicen actividades y acciones dentro del marco de estas subvenciones y que cumplan con los requisitos para obtener la condición de beneficiario establecidos en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en la Base 6ª.1 de la Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo de Gran Canaria y en la disposición segunda de la presente convocatoria.

Plazos de presentación de la solicitud y documentación (ambos inclusive):

Fecha de inicio del plazo de presentación: 09/08/2018

Fecha de fin del plazo de presentación: 30/08/2018

El plazo de presentación de solicitudes será de QUINCE DÍAS HÁBILES (excluyéndose, por tanto, sábados, domingos y festivos) a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.

Enlace al anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP nº 85, miércoles 8 de agosto de 2018): http://www.boplaspalmas.net/boletines/2018/08-08-18/08-08-18.pdf

Requisitos para el inicio o trámite del procedimiento:

Requisitos de las personas destinatarias finales de la presente convocatoria: 

  • Deben ser personas residentes en Gran Canaria.
  • Deben ser personas desempleadas, preferentemente inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo del SCE, al inicio de la acción.
  • Deben ser personas adultas con escaso nivel de estudios. A efectos de esta convocatoria, se entiende por “escaso nivel de estudios”:
    • No haber finalizado las Enseñanzas Básicas (Educación Secundaria Obligatoria, Educación General Básica, Estudios Primarios) 
    • Tener finalizada hasta la Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
    • Tener un certificado de profesionalidad nivel 1, siempre y cuando se cumplan algunos de los anteriores. 

Legislación general:

  • Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo de Gran Canaria (BOP de Las Palmas nº 166, de 26 de diciembre de 2008).
  • Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (en adelante LGS).
  • Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la LGS (en adelante RLGS).
  • Bases de Ejecución del Presupuesto del Cabildo de Gran Canaria para el año 2018(BOP nº 10, de 22 de enero de 2018).
  • El Decreto 85/2016, de 4 de julio, sobre la creación y regulación del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN) 2016-2025, modificado por Decreto 140/2016, de 21 de noviembre y por Decreto 127/2017, de 20 de marzo, crea y regula el Fondo de Desarrollo de Canarias.


En relación a las acciones de formación y al proyecto de orientación será de aplicación:
 

  • Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
  • Real Decreto 694/2017, de 3 de julio por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
  • Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.
  • Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen los certificados de profesionalidad dictados en su aplicación. 
  • Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.

Proyectos a subvencionar y actuaciones subvencionables:

Se podrán desarrollar dentro de esta convocatoria acciones de formación y/o un proyecto de orientación laboral que cumplan los siguientes requisitos:

  • Acciones de Formación: la formación que se imparta vinculada a esta convocatoria, preferentemente debe estar encaminada a la obtención de una certificación, para lo que se acogerá a la normativa vigente en cada caso. Los tipos de formación a realizar, deben desarrollarse exclusivamente en modalidad presencial, y pueden ser:
  1. Formación Sectorial Profesionalizante: esta formación está encaminada a adquirir competencias profesionalizantes, dentro de un sector productivo que se demande en el territorio. Preferentemente debe conducir a la obtención de certificados de profesionalidad nivel 1 y 2, tanto completos como parciales; o a una acreditación; o debe vincularse a las necesidades formativas detectadas en el mercado laboral. En el caso de una formación, que no sea un certificado de profesionalidad, que capacite para desarrollar una actividad productiva, la duración de esta formación debe estar entre 100 y 400 horas.
  2. Competencias lingüísticas: esta formación estará destinada a impartir cursos de formación en competencias lingüísticas encaminadas a la consecución de las certificaciones oficiales dentro del Marco Común Europeo de referencia, en las relativas a los 3 primeros niveles comunes de referencia de la escala, para la organización del aprendizaje de lenguas y homologación de los distintos títulos emitidos por las entidades certificadas. 
  3. Formación Complementaria: esta formación está dirigida a mejorar las competencias básicas que mejoren la empleabilidad de las personas destinatarias que la cursan. Dentro de esta modalidad podemos encontrar, entre otras:
  • Competencias claves nivel 2 y 3.
  • Habilidades sociales para el empleo.
  • Alfabetización digital.
  • Resolución de conflictos.

La duración de las acciones formativas complementarias debe estar comprendida entre 25 y 50 horas; este límite podrá excederse de manera justificada hasta las 100 horas. Se exceptúa también, la duración de la formación en competencias claves que debe ceñirse a lo establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal.

              

Todas las acciones formativas deben impartirse a un mínimo de 15 personas. Dicho número debe mantenerse hasta la finalización del proyecto, siendo posible aplicar sustituciones en caso necesario. 
 

Se considerará que un alumno ha finalizado la formación cuando tras abandonar la misma por causas justificadas, haya asistido al menos al 75% de la duración de la acción formativa.
 

Excepcionalmente, las sustituciones deberán realizarse, como máximo, hasta el 50% de la impartición de la misma, debiendo finalizar el alumno sustituto la acción formativa. 
 

Con carácter general, se aplicará a todo el alumnado lo estipulado en la disposición sexta, referente a los motivos que dan lugar a la baja del alumno de la acción formativa por parte de la entidad. 
 

Las entidades que soliciten impartir acciones formativas deberán estar acreditadas/homologadas con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria.
 

No tendrán la consideración de acciones formativas las actividades de índole informativa o divulgativa cuyo objeto no sea el desarrollo de un proceso de formación, tales como jornadas, ferias, simposios y congresos.

  • Orientación Laboral: la orientación laboral se desarrollará en esta convocatoria en los 5 ámbitos territoriales especificados en la misma y tiene como finalidad acompañar a las personas destinatarias en su proceso de mejora de la empleabilidad. Cada persona destinataria debe realizar un mínimo de 10 horas y un máximo de 30 horas de orientación presenciales, que pueden ser grupales e individuales. Se debe recibir al menos 5 horas de orientación individual. 
    El contenido de las sesiones de orientación debe cubrir como mínimo:
  1. Información sobre el mercado de trabajo, las políticas activas de empleo y oferta de los servicios públicos de empleo. 

  2. Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil del demandante.

  3. Diseño y acompañamiento del itinerario personalizado para el empleo, en los casos necesarios.

  4. Asesoramiento y aplicación de técnicas para la búsqueda activa de empleo.

  5. Información y asesoramiento sobre los instrumentos de apoyo a la contratación e inserción en la empresa.


La orientación laboral de este proyecto debe dirigirse al menos a 1.000 personas.

NOVEDADES EN EL PROCEDIMIENTO


Para ver las últimas novedades del procedimiento, presione en la pestaña Seguimiento.

Relación de documentación necesaria para el inicio o tramitación del procedimiento:

La solicitud se formalizará en el modelo establecido como Anexo I y el número de acciones de formación que cada entidad puede presentar por solicitud no podrá ser superior a dos y para el proyecto de orientación laboral no podrá ser superior a uno.

El Anexo I irá acompañado de la siguiente documentación: 

  1. Fotocopia compulsada de los estatutos y/o de la escritura de constitución.
  2. Fotocopia de Documento de Identificación Fiscal de la entidad solicitante.
  3. Fotocopia compulsada de la documentación acreditativa de la personalidad del representante (Documento Nacional de Identidad), salvo autorización al Servicio de Empleo y Desarrollo Local para que compruebe la identidad mediante el Sistema de Verificación de Datos de Identidad (Real Decreto 522/2006, de 28 de abril).
  4. Certificado de inscripción en el Registro correspondiente o del depósito de los estatutos si se trata de organizaciones sindicales y empresariales; así como de la composición de su órgano de representación.
  5. Declaración responsable suscrita por la entidad beneficiaria conforme al Anexo II, otorgada ante funcionario del Cabildo de Gran Canaria o fedatario público, justificativa de no encontrarse en los supuestos de prohibición para obtener subvenciones, del artículo 13.2 de la LGS. No obstante, la presentación de la solicitud contempla la autorización por los interesados para que el órgano gestor recabe información sobre el cumplimiento de las obligaciones de la Agencia Tributaria y de la Tesorería General de la Seguridad Social, por lo que el Servicio de Empleo y Desarrollo Local podrá obtenerlo en cualquier momento hasta la propuesta de resolución, de conformidad con el artículo 23.3 de la Ley General de Subvenciones.
  6. Memoria de las acciones o el proyecto según modelo establecido como Anexo III, acompañada de presupuesto y facturas proforma. 

No se admitirán aquellos presupuestos y facturas proforma que no estén perfectamente desglosadas en cuanto a concepto, unidades de bienes/servicios a suministrar, precio unitario y precio total. En el caso de facturas de servicios formativos externos, es imprescindible que se desglose y especifique el número de horas de formación que se va a impartir, el precio unitario de la hora y el precio total de la formación a impartir. En caso de ser varias las personas docentes, o las actuaciones docentes, se requiere el desglose presupuestario de cada una de ellas.

  1. Alta/modificación de terceros, debidamente cumplimentado, en el caso de que la entidad no estuviera dada de alta o fuera necesario modificar los datos existentes en el sistema contable del Cabildo de Gran Canaria. 
  2. En el caso de haber solicitado ayudas, tenerlas concedidas o haber suscrito convenios para el mismo Proyecto, a entidades privadas, se aportará copia de los documentos pertinentes que lo justifiquen, donde se indique su cuantía, los fines y niveles de cobertura.
  3. Acreditación por los Servicios Públicos de Empleo como Agencia de Colocación y Centro homologado para impartir la formación, en su caso.
  4. Memoria de actuaciones ejecutadas por la entidad en los últimos 10 años.
  5. Documento que permita comprobar la acreditación/homologación de cada uno de los centros de orientación y/o formación a fecha de la publicación de la convocatoria si así lo tuviera exigido el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias en esas acciones.
  6. Certificado emitido por un arquitecto colegiado donde se acredite la accesibilidad, habitabilidad y seguridad estructural de cada una de las instalaciones donde se impartirá la orientación y/o formación.
  7. Certificado de la EFQM, Distintivo de Igualdad, la norma ISO 9001 y/o la ISO 14001, en su caso.             

No será necesario presentar la documentación exigida en el apartado 7.3 a), b) y c)   cuando la misma no hubiere sufrido modificación y estuviere en poder de la Administración actuante, en cuyo caso el solicitante podrá acogerse a lo estipulado en el artículo 28.3)  de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, siempre que se haga constar la fecha y el órgano o dependencia en que fueron  presentados o, en su caso, emitidos, y cuando no hayan transcurridos más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.

Para el caso de acciones subcontratadas, se deberá presentar igualmente declaración responsable por parte de la empresa a subcontratar de estar al corriente de todas las obligaciones de la Agencia Tributaria y de la Tesorería General de la Seguridad Social.

VÍAS DE TRAMITACIÓN:

 

Cómo iniciar el procedimiento:

Acorde con el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las solicitudes, escritos y comunicaciones dirigidos al Cabildo de Gran Canaria podrán presentarse en:

  •  Registro General y Registros Desconcentrados del Cabildo de Gran Canaria.
  •  Sede electrónica del Cabildo de Gran Canaria. (Para los trámites especificados en el catálogo de la sede).
  • Otros lugares:

a) En los restantes registros electrónicos de cualquiera de los sujetos a los que se refiere el artículo 2.1.

b) En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.

c) En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.

d) En las oficinas de asistencia en materia de registros.

e) En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.
 

Los registros electrónicos de todas y cada una de las Administraciones, deberán ser plenamente interoperables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros.

  • En cualquiera de las administraciones adheridas al Proyecto ORVE/SIR.

Órgano de inicio:

El Consejo de Gobierno Insular del Cabildo de Gran Canaria.


Leyenda

Presencial
Internet
Sede electrónica
Telefónica

Órgano Resolución:

El órgano competente para la resolución del procedimiento será el titular de la Consejería de Gobierno de Empleo y Transparencia, por delegación del Consejo de Gobierno Insular.

Plazo Resolución:

El plazo máximo para la resolución y notificación del procedimiento será de SEIS MESES contados desde el día siguiente a la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el BOP de Las Palmas.

Recursos:

Contra la resolución del procedimiento, que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo dictó, en el plazo de UN MES, contado a partir del día siguiente de la notificación de la resolución, si el acto fuera expreso; y si el acto no fuera expreso, se podrá interponer dicho recurso en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que, de acuerdo con su normativa específica, se produzca el acto presunto, conforme a lo establecido en el art. 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.


También se puede interponer recurso contencioso-administrativo ante el órgano jurisdiccional correspondiente en el plazo de DOS MESES contados desde el día siguiente a su publicación, si el acto fuera expreso; si no lo fuera, el plazo será de seis meses y se contará a partir del día siguiente a aquel en que, de conformidad con el apartado anterior, se produzca el acto presunto; según dispone el art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Listado de otras convocatorias:

Últimas 5 publicaciones del procedimiento

05 dic 2018
26 oct 2018